Q&A

ぶっちゃけQ&A

原田社長に本音で質問をしてみました。
社長やLTUのことが丸分かり?!

社長の
考えについて

  • 新しいことに挑戦しまくってプレッシャーは感じないのですか?

    • プレッシャーは感じます。
      だから人の10倍くらい準備します。

  • 社員とお客様どっちが大事ですか?

    • もちろん社員です。LTUでは「最大の経営資源は社員である」と定義しています。
      つまり、ヒトに最大の投資をしていくと宣言しているのです。

  • どんな人と一緒に働きたいですか?

    • 強いて言えば反応がある人、表情がある人と働きたいと思っています。

  • 元自衛官の経験が、今一番生きていると思うことはなんでしょうか?

    • 会社を自衛隊化しています。
      というのも自衛隊は教育や組織の構築においてとても体系化されてますので、
      当社の仕組みにおいても取り入れています。
      考え方としては管理するというよりも人を伸ばす為に応用しているわけです。
      もちろん待遇面も含めて参考にしています。

事業について
ビジョンについて

  • 本気で世界一を目指すのですか?

    • 目指します。まずは建設プラットフォームで業界に革命を起こします。

  • プラットフォームができると、誰が幸せになるのでしょうか?

    • 世の中の人全員が幸せになると考えています。

  • 教育システムは、どうやって開発していくのですか?

    • 教育のプロ(長崎大学教育学部の先生)と自衛隊で教育プログラムを作っていた(社長)経験を融合させて開発しています。

  • 建設業界の一番の課題は何でしょうか?

    • 建設業界にはバラツキ(品質、業務の手順、価格)が多く、そしてムリ、ムラ、ムダがたくさんあります。
      しかし見方を変えれば宝の山だとおもっています。改善の余地がたくさんあるこの業界に革命を起こそうと思っています。

キャリアについて

  • 最短で7代目社長になれるとしたら何年くらいですか?

    • 僕より優れているひとが現れたら、すぐにでも交代しますよ。

  • 最短で成長した人はどれくらいの期間で、今どれくらいの役職に就いているんですか?

    • 入社8年で取締役部長になった人がいます。

  • ジョブローテーションはできますか?

    • できます。当社では配属された職種・部署で経験を積んでいくこともできますが、
      「違う職種に挑戦してスキルアップしたい」
      「本当にやりたい仕事が見つかったからチャレンジしてみたい」
      という入社当初とは違った目標ややりがいを応援します。

  • 長崎から飛び出して、全国で活躍したいのですが、可能ですか?

    • 可能です。
      当社ではチャレンジしたい社員にはチャレンジできる環境を与えたいと思っています。

福利厚生について

  • 車の支給やスマホの支給ってお金かかると思うんですが、正直嫌じゃないですか?

    • むしろもっとやりたいぐらいなんです。
      制度を整えた分喜んでもらえたら嬉しいので頑張りますよ。今後は社員食堂や社宅も検討しています。

  • 休みはしっかり取れるのですか?

    • しっかり取っています。
      当社では有給休暇取得奨励日を設けており、年間24日取得できます。

  • 今後考えてる面白い福利厚生は何かありますか?

    • 社員にマイホームを自分たちの手で建ててもらい、特別休暇(マイホーム休暇)を与える。というのを構想中です。